대한민국의 정규직과 비정규직의 현실

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대한민국에서 정규직과 비정규직은 고용형태에 따라 구분됩니다.

# 정규직과 비정규직이란?

정규직은 기업과 근로자 간에 고용 계약서를 통해 근로계약을 체결한 후, 근로자가 해당 기업에서 정규적으로 근무하는 형태를 말합니다. 일반적으로 정규직은 급여 수준이 상대적으로 안정적이며, 복리후생이나 연차 등의 근로자 보호 제도가 강화되어 있어 안정적인 근로환경을 제공합니다.

반면에 비정규직은 기업과 근로자 간에 계약서를 통해 짧은 기간 또는 특정 업무에 대한 계약 형태로 근무하는 형태를 말합니다. 대표적인 비정규직으로는 아르바이트, 파견직, 계약직 등이 있습니다. 비정규직은 일자리의 유연성이 높고 기업 입장에서는 인력 조정이 용이하다는 장점이 있지만, 급여 수준이 낮고 복리후생이 부족하며, 일정 부분의 불안정성이 따릅니다.

한국에서는 정규직과 비정규직 간의 차이점이 크다고 인식됩니다. 특히 정규직은 안정성과 보호 제도가 보장되어 있어서 더 많은 근로자들이 원하는 형태의 고용 형태로 인식하고 있습니다. 반면에 비정규직은 일자리 유연성과 진입 장벽이 낮은 것이 장점으로 인식되지만, 불안정성과 근로자 보호 제도의 부족으로 인해 불안정한 고용 형태로 인식됩니다. 최근에는 정부와 기업의 노력에 따라 비정규직 근로자들의 근로 조건 개선이 이루어지고 있으나, 여전히 많은 과제가 남아 있습니다.

# 정규직과 비정규직 임금 차이?

고용 형태	평균 임금
정규직	약 3,888만원
비정규직	약 2,097만원

*출처: 국가통계포털의 "고용형태별 근로자 임금동향" 자료, 2021년

위의 표를 통해 2021년도에는 정규직과 비정규직 간의 평균 임금 차이가 약 1,791만원으로 나타났습니다. 하지만 이는 전반적인 추세를 보여주는 수치이므로, 각 기업이나 업종별로는 다를 수 있습니다.

정규직과 비정규직 간의 임금 차이는 여러 가지 요인에 따라 발생합니다.

첫째, 정규직은 일반적으로 근속 년수에 따라 연봉이 상승하거나 보너스를 지급받는 등의 급여 인상 요소가 있어서, 급여 수준이 비교적 안정적으로 유지될 수 있습니다. 반면에 비정규직은 일자리의 유연성이 높고 짧은 기간 또는 특정 업무에 대한 계약 형태로 근무하다 보니, 급여 수준이 불안정하게 유동적으로 변동할 수 있습니다.

둘째, 정규직은 일반적으로 복리후생이나 근로자 보호 제도 등이 강화되어 있어서 안정적인 근로환경을 제공할 수 있습니다. 이에 비해 비정규직은 근로조건이 제한적이고, 근로자 보호 제도가 부족하거나 적용되지 않는 경우가 많습니다.

셋째, 비정규직은 일정 부분의 불안정성이 따르기 때문에, 이를 보상하기 위해 높은 시급이 지급되는 경우가 있습니다. 예를 들어, 아르바이트나 계약직 등의 경우에는 일자리의 유연성을 보장하기 위해서 높은 시급을 지급하는 경우가 있습니다.

이러한 이유로 인해, 정규직과 비정규직 간에 임금 차이가 발생합니다. 하지만 최근에는 비정규직 근로자들의 근로조건 개선을 위한 노력이 이루어지고 있어서, 임금 격차를 줄이는 방안이 마련되어 가고 있습니다.

감사합니다.